求人媒体に出しても、
応募の質が合わない
条件だけ見られて、
価値観が伝わらない
面接しても
「何か違う」と感じる
採用コストが
年々上がっている
採用しても、
すぐ辞めてしまう
👉 それ、"募集"ではなく"売り方"の問題です。
同じフォーマット
条件比較が主軸
企業の思想・背景は埋もれる
本当に合う人ほど、そこにいない
採用は「選ばれる競争」ではなく
「共感される設計」で決まります。
探していない層に出会う
世界観・覚悟を伝える
"合う人だけ"が次へ
温度の高い候補者
求人を探していない潜在層にアプローチ
企業の本質的な価値を言語化
質の高い母集団形成
※「とにかく大量に採りたい企業」には正直向いていません。
採りたい人物像・価値観を深掘り
企業の魅力を言語化・構造化
共感を生むコンテンツ制作
ターゲット層へ精密にリーチ
継続的な最適化とPDCA
採用の課題をお聞かせください。最適なプランをご提案いたします。
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